Wszystkie konwersatoria odbywają się
w godzinach od 16:00 do 20:00
w goszczącym nas już od wielu lat
Ośrodku Rozwoju Edukacji
Al. Ujazdowskie 28 w Warszawie.
Budynek mieści się na rogu
Al. Ujazdowskich i Pl. Trzech Krzyży
po stronie hotelu Sheraton.
Wstęp wolny

25 kwietnia 2013

23 maja 2013 

Joanna Pommersbach i Agata Kaczmarska

Liderzy  w zmianie — przywództwo transformacyjne

Joanna Pommersbach, szefowa Praktyki Rozwoju Przywództwa (i członkini zespołu zarządzającego Hay Group Polska)  w firmie doradczej Hay Group przedstawi koncepcję przywództwa transformacyjnego.  Będziemy szukali odpowiedzi na następujące pytania:

• Co to jest jakość przywództwa? Czy można ją zmierzyć?
• Czy rozwój liderów jest możliwy?
• Jaka jest rola liderów w zmieniającej się rzeczywistości  biznesowej?
• W jaki sposób można ich wesprzeć w zmianie?
• Jak będzie wyglądało przywództwo w roku 2030 – jakie będą oczekiwania wobec liderów?

Przedstawione zostaną studia przypadków z firm międzynarodowych i polskich, w których zastosowano z sukcesem program rozwoju przywództwa.

W drugiej części Agata Kaczmarska, członkini zarządu firmy  Aegis Media, przedstawi studium przypadku – około 2- letni okres szybkiego rozwoju firmy opartego na licznych akwizycjach.  Zostanie zaprezentowana wizja rozwoju firmy, ze szczególnym uwzględnieniem roli liderów w przejściu przez zmianę w sposób oczekiwany przez udziałowców.

W ostatniej części spotkania zaprezentujemy trendy w rozwoju przywództwa, jakie zostały zidentyfikowane przez firmę Hay Group we współpracy z niemiecką firmą Zet Punkt i zaprosimy uczestników do dyskusji na temat wpływu omówionych trendów na oczekiwania wobec liderów oraz konsekwencje dla sposobu pełnionej roli.

27 czerwca 2013

Paul Herman

Inwestowanie dla zysku i korzyści społecznych

(wykład zostanie wygłoszony w języku angielskim)

W znanej w USA książce obecnie wydanej w Polsce pt „Inwestowanie dla zysku i korzyści społecznych” opisana jest oryginalna metoda HIP (Human Impact + Profit; efekt ludzki + zysk), będąca fundamentem nowego sposobu inwestowania, który zakłada dążenie do pomnażania zysków na drodze budowy lepszego świata. Paul Herman skupia się na "ludzkiej twarzy" biznesu i inwestowania, a nie na samym zysku ze spekulacji giełdowych. Wykazuje, że podejście, w którym do portfela inwestycyjnego dobiera się firmy kierujące się w swojej działalności względami społecznymi, ekologicznymi i czysto ludzkimi, gwarantuje długofalowy zysk. Autor nie tylko analizuje indeksy największych i najbardziej rentownych firm, lecz także tworzy własne indeksy takich firm: HIP 100 i HIP 500. Indeksy te mierzą efekty świadomej działalności firm w kategoriach zdrowia, środowiska, dobrobytu, równości i zaufania.
W czasie wykładu zostaną przedstawione:

• nowatorskie metody i zestawy kilkunastu wskaźników użytecznych przy kompletowaniu portfela inwestycyjnego,
• praktyczne narzędzia oceny potencjału firm z punktu widzenia kryteriów HIP,
• skuteczne sposoby prognozowania zysków z inwestycji,
• przykłady dużych firm, które dzięki zastosowaniu filozofii HIP od-niosły znaczący sukces.

W lipcu, sierpniu i wrześniu mamy akademicką przerwę wakacyjną. Tematy spotkań w sesji jesiennej zostaną podane we wrześniu (a jak się uda, może nieco wcześniej).