Szkolenia i wystąpienia otwarte

9 października 2012

Zarządzanie jakością z prof. Andrzejem Blikle

International Academy of Progress

Otwarcie 30 min; 9:00 – 9:30 — Przedstawienie się wykładowcy i uczestników Przedstawiam się i krótko mówię o tematyce kursu. Później uczestnicy przedstawiają się z imienia, nazwiska, firmy i stanowiska. Ca. 60 sek/osoba.

Wykład 1. 90 min; 9:30 – 11:00 — Podstawowe idee zarządzania jakością Jak to się zaczęło. Czym jakość jest, a czym nie jest. Jakość a wartość. Mity, z których należy zrezygnować.

Przerwa kawowa 15 min; 11:00 – 11:15

Wykład 2. 120 min; 11:15 – 13:15 — Dylemat lidera — przemoc czy partnerstwo Dlaczego jedne firmy odnoszą sukcesy, a inne nie? Korzyści i wartości. Zarządzanie podmiotowe i przedmiotowe. Rezygnacja z kija i marchewki i co w zamian.

Przerwa obiadowa 60 min; 13:15 – 14:15

Wykład 3. 90 min; 14:15 – 15:45 — Zarządzanie procesowe Hierarchiczna struktura firmy a struktura procesowa, mapa procesów, typy procesów, produkty i ich normy jakości, zarządzanie wiedzą.

Przerwa kawowa 15 min; 15:45 – 16:00

Wykład 4. 90 min; 16:00 – 17:30 — Firma 2.0 Mądrość tłumu, krąg śmierci, syndrom stada, wirtualne rynki prognostyczne. Platformy informacyjne zastępują kanały informacyjne.

16 października 2012

Budujemy pozytywne relacje

International Academy of Progres

Otwarcie 9:00 – 9:30 — Przedstawienie się wykładowcy i uczestników Przedstawiam się i krótko mówię o tematyce kursu. Później uczestnicy przedstawiają się z imienia, nazwiska, firmy i stanowiska. Ca. 60 sek/osoba.

Wykład 1. 90 min; 9:30 – 11:00 — Kontekst korporacyjny dla pozytywnych relacji Zarządzanie kompleksową jakości, mity z których należy zrezygnować, zarządzanie bez kija i marchewki.

Przerwa kawowa 15 min; 11:00 – 11:15

Wykład 2. 120 min; 11:15 – 13:15 — Usuń strach z miejsca pracy Czy jest strach, co go powoduje, jakie przynosi skutki i jak go ograniczyć.

Przerwa obiadowa 60 min; 13:15 – 14:15

Wykład 3. 90 min; 14:15 – 15:45 — Inteligencja emocjonalna Dwa rodzaje inteligencji, pięć indywidualnych talentów, korzyści czerpane z różnorodności talentów.

Przerwa kawowa 15 min; 15:45 – 16:00

Wykład 4. 90 min; 16:00 – 17:30 — Dialog i dyskusja Komunikat TY i komunikat JA, wypowiedzi asertywne, aktywne słuchanie, metoda wygrał-wygrał, dochodzenie do konsensusu.

Jesień 2012, Warszawa

Innowacyjne paradygmaty zarządzania XXI wieku

Pierwsza konferencja w ramach Akademii im. Edwarda J. Wende

Program (kurs całodzienny):

1. Zarządzanie kompleksową jakością
2. Dylemat lidera — przemoc czy partnerstwo
3. Czy firma musi wyglądać jak XIX wieczna armia pruska?

Organizator: Fundusz im. Edwarda J. Wende działający w ramach Fundacji dla Polski. 
Termin: najprawdopodobniej jesień 2012

Pozostałe informacje wkrótce.