Menu główne
Urszula Pielacka-Chodoła, Małgorzata Nitek: Język jako narzędzie zmiany w ochronie zdrowia; 30 stycznia 2025 r.
- Utworzono: piątek, 31 styczeń 2025 17:56
- Poprawiono: niedziela, 02 luty 2025 13:07
- Odsłony: 312
Tradycyjnie, język zarządzania w polskiej ochronie zdrowia opiera się na hierarchiczności, formalizmie i procedurach. Czy z tego miejsca możliwa jest transformacja w kierunku komunikacji, która buduje relacje, wzmacnia zaangażowanie pracowników i zachęca do dzielenia się odpowiedzialnością? W jaki sposób przejść z języka poleceń i kontroli do tego opartego na dialogu, empatii i wspólnym definiowaniu celów? Jakich użyć słów, by rosło zaufanie, autonomia, współpraca? Co pomoże zmniejszyć opór wobec zmiany?
Odpowiedzi na te pytania, wspólnie z uczestnikami konwersatorium, szukać będą: Urszula Pielacka-Chodoła, dyrektorka Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Dęblinie, która od sześciu lat z sukcesem tworzy kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i partnerstwie oraz Małgorzata Nitek, dziennikarka, mentorka i założycielka Fundacji Turkusowa Droga, promującej samoorganizację w polskiej ochronie zdrowia.
Oktawia Gorzeńska, Klaudiusz Jackowski, Nowatorski model edukacyjny - poznajcie kampus 42 Warsaw, 23 listopada 2023 r.
- Utworzono: poniedziałek, 27 listopad 2023 05:38
- Poprawiono: poniedziałek, 27 listopad 2023 05:45
- Odsłony: 669
Uniwersytet przyszłości czy zwyczajna akademia programowania? 42 Warsaw oferuje swoim studentkom i studentom nie tylko pracę oparta na projektach, ale przede wszystkim współtworzenie ekosystemu nastawionego na wspólne uczenie się, współpracę, rozwój. Bez czesnego, bez ocen, bez tradycyjnej roli nauczycieli, z gamifikacją, egzaminami i możliwością uzyskania certyfikatu francuskiego Ministerstwa Pracy. W trakcie spotkania opowiedzieliśmy o modelu edukacyjnym oraz wizji funkcjonowania kampusu 42 Warsaw w Polsce.
Zobacz zapis video ze spotkania.
Można też zobaczyć wywiad z naszą prelegentką.
Przemysław Czapliński — Mam dla Państwa złą wiadomość: końca świata nie będzie; 12 sty 2023
- Utworzono: niedziela, 22 styczeń 2023 14:46
- Poprawiono: czwartek, 26 styczeń 2023 14:31
- Odsłony: 1194
Przyjmijmy założenie, że mimo groźnych zmian klimatycznych apokalipsa nie nastąpi. Przypuszczenie to jest poznawczo wartościowsze od hipotezy końca, ale egzystencjalnie groźniejsze. Jeśli nie będzie apokalipsy, to czeka nas przewlekły kryzys. Można i należy pytać, jak wpłynie on na kluczowe aspekty zbiorowego życia – zdrowie, gospodarkę żywnościową, relacje międzypaństwowe, migrację. W swoim wystąpieniu skupię się na demokracji i jej przypuszczalnych zmianach wywoływanych przez kryzys klimatyczny. W oparciu o teksty literackie i dzieła filmowe omówię trzy kryzysowe mutacje ustroju demokratycznego. Wszystkie trzy są wyraziste, prawdopodobne i groźne. Wszystkie trzy prowadzą do wniosku, że aktualna wersja demokracji liberalnej dobiega końca.
Przemysław Czapliński (UAM, Poznań) – historyk literatury polskiej i europejskiej XX i XXI wieku, krytyk, tłumacz. Ostatnie publikacje: Poruszona mapa (2016), Literatura i jej natury. Przewodnik ekokrytyczny dla nauczycieli i uczniów szkół średnich (współautorzy: Joanna B. Bednarek, Dawid Gostyński, 2017), To wróci. Przeszłość i przyszłość pandemii (współred. J.B. Bednarek, 2022). Przedmiot badań: literatura i problemy komunikacyjne późnej nowoczesności.
Wystąpienie naszego prelegenta zostało zarejestrowane przeze mnie przy pomocy platformy Zoom. Niestety wyszło to dość nieudolnie, ale słychać i widać całkiem nieźle. Mam nadzieję, że kolejne nagrania będą lepsze. Z pewnością nigdy jednak nie osiągnę mistrzostwa jakim szczyciła się Manufaktura Video, która honorowo rejestrowała nasze spotkania przez kilka lat.
Rafał Ohme — Soft AI, czyli czuła sztuczna inteligencja; 16 lut 2023
- Utworzono: sobota, 18 luty 2023 15:08
- Poprawiono: sobota, 18 luty 2023 15:15
- Odsłony: 1611
Czuła sztuczna inteligencja (soft AI) to nowe rozwiązanie technologiczne, którego celem jest zrozumienie emocji użytkownika i troskliwe opiekowanie się nim. Użytkownikiem może być zapracowany menadżer, zestresowany maturzysta, czy startujący w turnieju sportowiec. Osoby korzystające z mobilnych aplikacji wyposażonych w soft AI rozwiązują mini testy psychologiczne (mierzące np. dobrostan, wypalenie, otwartość na zmiany, wiara w siebie), które odkrywają jakie drzemią w nich talenty, a gdzie są pola do wzrostu. Uwaga, wszystkie testy w soft AI muszą być wyposażone w filtry korygujące poznawcze zniekształcenia (bias-proof filters), diagnozując tym samym realny, a nie wyidealizowany lub zdeprecjowany obraz siebie. Kiedy soft AI odkryje, że mamy do czynienia z jakimś wyzwaniem (np. niską odpornością na krytykę) aplikacja wysyła użytkownikowi spersonalizowaną podpowiedź co zrobić, aby to poprawić. Twórcami wskazówek są najlepsi w swojej klasie specjaliści HR, psychoterapeuci oraz psychologowie sportu. System śledzi postępy i uczy się, które wskazówki są skuteczne dla danego użytkownika, a które do niego nie pasują. Soft AI rozumie i troszczy się, przez co wesprze budowanie Opiekuńczej Korporacji. Ma sprawić, by inteligentne technologie mogły zapracować na zaufanie człowieka.
Kliknij aby obejrzeć videorelację
Prof. Rafał Ohme jest specjalistą z zakresu neuronauki na Uniwersytecie SWPS w Warszawie oraz autorem wielu znakomitych książek, a w tym Emo Sapiens. Na naszym konwersatorium występował już 9 razy.
Jacek (Jac) Jakubowski — Mobbing, przemoc w zarządzaniu - czy naprawdę tak musi być? 10 listopada 2022 r.
- Utworzono: środa, 21 grudzień 2022 15:17
- Poprawiono: środa, 21 grudzień 2022 15:17
- Odsłony: 984
Mobbing jest jak wrzód na ciele. Sam w sobie paskudny, ale jest objawem, wynikiem toksycznego procesu toczącego organizm. W organizacji jest wynikiem kultury opartej na przemocy i dominacji. A ta oparta jest na głęboko uwewnętrznionych przekonaniach, nawykach.
Ostatnio głośno o tym. Akcja me-too, opisy mobbingu w korporacjach, ekscesy ludzi teatru, dziennikarzy. Ekscytujemy się tym, demaskujemy, próbujemy wyciągnąć konsekwencje, żeby na przyszłość zapobiec…
Lepiej lub gorzej leczymy objawy. Może warto zająć się przyczynami?
Nasze spotkanie na konwersatorium chciałbym skomponować z dwóch wątków. Jeden to analiza zjawiska przemocy w zarządzaniu, ale też edukacji, sztuce, rodzinie, życiu społecznym. Może nawet zahaczymy o politykę.
Drugi to przyjrzenie się działaniom, które w skuteczny sposób mogą wyeliminować przyczyny. Wyleczyć chorobę, a nie objaw.
Uczestnikom spotkania może bardzo pomóc przeczytanie artykułu z DUŻEGO FORMATU. To wywiad ze mną, który był też inspiracją dla Jacka Bliklego, w wyniku której zaprosił mnie na to spotkanie.
