Menu główne
Justyna Chyla - Studium przypadku organizacji Buurtzorg
- Utworzono: niedziela, 25 styczeń 2026 18:25
- Poprawiono: niedziela, 25 styczeń 2026 18:43
- Odsłony: 256
Organizacja Buurtzorg pochodząca z Holandii została powołana w 2006 roku z inicjatywy Jos de Blok oraz jego dwójki przyjaciół. Pierwszy zespół rozpoczął swoją pracę na rzecz organizacji już w 2007 roku. Od 2010 nastąpił jej dynamiczny wzrost, a liczba zespołów powiększyła się do 250. Instytucja oferuje pacjentom model wsparcia środowiskowego. W literaturze naukowej model ten określany jest jako: innowacyjny, zapewniający wysoką jakość i niskie nakłady finansowe. Strukturę organizacyjną tworzą samoorganizujące się zespoły pielęgniarek.
Co stanowi czynnik sukcesu w tej organizacji? Jakie czynniki kształtują zaangażowanie pielęgniarek w organizacji Buurtzorg? Podczas prezentacji zostaną przedstawione wyniki badań jakościowych przeprowadzonych z pracownikami Buurtzorg.
Justyna Chyla – Doktorantka w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, kierunek: zarządzanie, dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości. Jej zainteresowania naukowe są związane z zaangażowaniem pracowników, partycypacją pracowników, autonomią pracy, koncepcją turkusowych organizacji. Z wykształcenia jest psychologiem (specjalizacja: psychologia organizacji i zarządzania) oraz doradczynią kariery. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie zawodowe w realizacji projektów z zakresu rynku pracy oraz w wspieraniu klientów w rozwoju ich ścieżki kariery. Prowadzi zajęcia z psychologii poznawczej i psychologii społecznej.
Kontakt: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Numer ORCID: 0000-0002-3794-3454