Wiele osób twierdzi, że po zakończeniu pandemii świat nie będzie już wyglądał tak jak dawniej. Zgadzam się, ale jednocześnie uważam, że „turkusowa” zmiana dokonuje się już od dobrych kilkudziesięciu lat. I choć na razie powoli, to jednak coraz szybciej. Widzę to po moich słuchaczach. Kiedyś nie chcieli mi wierzyć, a dziś wielu mówi — ja już tak staram się żyć i pracować.
Na gruncie filozofii idea turkusowej organizacji pracy opiera się na zrozumieniu, że ludzie wolni i szczęśliwi pracują lepiej. A przy tym są wolni i szczęśliwi! Rzecz w tym, by wiedzieć, jak do tego doprowadzić.
Firmy, organizacje i instytucje czyniące ludźmi szczęśliwymi Frederic Laloux nazwał kilka lat temu turkusowymi. Opowiem jak się tworzą i działają oraz jak osiągają sukcesy — w tym i gospodarcze. I nie będzie to futurologia, bo takie firmy już istnieją i są coraz liczniejsze. Również w Polsce!
Jestem głęboko przekonany, że w tych dramatycznych czasach, które przeżywa dziś cały świat, firmom turkusowym będzie łatwiej nie tylko przetrwać okres pandemii, ale też powrócić do normalnego funkcjonowania po jego zakończeniu.
Więcej o firmach i organizacjach turkusowych można przeczytać w artykule Turkusowa firma XXI wieku, a znacznie więcej w mojej książce „Doktryna jakości”, której wersja cyfrowa jest bezpłatnie dostępna na stronie Co składa się na drugie wydanie.
Od wielu lat rosną oczekiwania wobec biznesu w zakresie odpowiedzialności społecznej. Firmy dziarsko wdrażają CSR-owe praktyki poprawiając swój wizerunek. Liderzy firm odbierają nagrody w konkursach firm etycznych, firm zaangażowanych społecznie, dbających o środowisko. We wrześniu 2019 r. 130 banków podpisuje ONZ-towską deklarację odpowiedzialnej bankowości. W sierpniu 2019 r. 180 liderów firm w USA w ramach Business Roundtable podpisuje deklarację o odejściu od myślenia wyłącznie interesem akcjonariuszy i spojrzeniu na potrzeby społeczeństwa, środowiska naturalnego, pracowników.
Jednocześnie co jakiś czas pojawiają się incydenty pokazujące skrajną nieodpowiedzialność branży finansowej, egoizm i brak solidarności w zakresie wspólnego rozwiązywania problemów. Z jednej strony udajemy, że stajemy się lepsi z drugiej co chwila pokazujemy tego iluzję. Czy biznes rzeczywiście jest świadomy swojej roli na świecie i chce się autentycznie zmieniać, nie myśląc wyłącznie o zyskach, czy też zmiany są pozorne, a najlepiej gdyby ich nie było?
Porozmawiamy o tym gdzie jest prawda a gdzie fałsz. Zastanowimy się, czy pracownicy firm naprawdę chcą pracować w odpowiedzialnych organizacjach, a klienci kupować produkty takich firm? Opowiem też o tym dlaczego założyłem spółdzielnię pracy, w której działa dzisiaj 900 osób i czy warto dzielić się ze współpracownikami własnością.
Żyjemy w okresie kolejnego cywilizacyjnego przełomu. Świat wokół nas jest Zmienny, Niepewny, Złożony i często Niejednoznaczny, nazywany czasem rzeczywistością VUCA. Wszystko to powoduje, że liderzy mogą czuć się co-raz bardziej przytłoczeni czy wręcz zagubieni, obserwując, że sprawdzone dotąd metody przestają działać. Ta sytuacja wymusza nowy styl przywództwa skrojonego na nowe czasy, doposażony w inny sposób myślenia i działania. Czy jest możliwe lokalne „turkusowe” funkcjonowanie w korporacji, która jako całość działa w sposób „pomarańczowy”?
Maciej, który przez ostatnie 8 lat był prezesem Sanofi Pasteur podzieli się swoim 27-letnim doświadczeniem pracy w Polsce i w Europie, a przede wszystkim pokaże transformację sposobu prowadzenia firmy jaką przeszedł w ciągu ostatnich 5 lat. Główne jej składowe to uwolnienie potencjału zespołu, budowanie na jego mocnych stronach, partnerstwo, raczej zaufanie niż kontrola, docenianie, pełnia i ciągła inspiracja. To „zejście z pierwszego planu” i nowa rola lidera adekwatna do współczesnych wyzwań wymagała od niego dużej odwagi, jednak w konsekwencji przyniosła niezwykłe efekty biznesowe. Ponadto wyzwoliła pokłady kreatywności zespołu utrzymując wysoki poziom motywacji i równowagi życiowej.
Zobacz nagranie video z wykładu.
Szanowni Państwo,
Drodzy Pracownicy firmy A.Blikle,
Piszę w imieniu całej rodziny — żony, synowej, syna i wnucząt — by bardzo serdecznie podziękować Państwu za gotowość spotkania się z nami z okazji 150-tej rocznicy powstania Firmy. Bardzo żałujemy, że do tego spotkania nie doszło. Ogromnie nas też wzruszył doręczonym nam dowód pamięci. Będzie on ważnym elementem naszego zbioru rodzinnych pamiątek historycznych. Jak widać Antoni Kazimierz Blikle, mój pradziadek i założyciel firmy, odegrał w Firmie nie tylko rolę założyciela.
Być może jesteśmy postrzegani przez niektórych, jako osoby obojętne na los firmy. Chcę więc zapewnić Państwa, że tak nie jest. Los Firmy i jej przyszłość, są dla nas bardzo ważne i drogie, choć nasz wpływ na nią jest dziś praktycznie żaden.
W skromnym rewanżu za okazane nam przez Państwa serce i pamięć chciałbym podzielić się z Państwem fragmentem z wiersza „Firma”, który został napisany przez mojego ojca Jerzego Czesława Bliklego w trudnych latach 1960.
Pamiętam mego ojca zmęczone w pracy ręce
i zamyślone czoło i jego wielkie serce,
co fach swój ukochało i dalej wzwyż go wiodło
i jak po ojcu swoim piastował cechu godło.
Pamiętam com mu przyrzekł, gdy niosłem jego trumnę,
że Firma w naszym rodzie, nawet gdy ja już umrę,
na zawsze pozostanie — że jest to moim celem,
skąd wiedzieć wtedy mogłem, że jest to aż tak wiele.
Andrzej Jacek Blikle
24 października 2019 r.
PS. 150-ta rocznica powstania firmy A.Blikle przypadła na dzień 11 września 2019 r. Jednakże w tę rocznicę, żadne uroczystości nie miały miejsca.
Moją witrynę trakturę jako repozytorium różnego rodzaju materiałow, głównie własnego autorstwa (choć są wyjątki), które przygotowuję na różne okoliczności i z myślą o różnych adresatach. Witryna jest podzielone na sekcje odpowiadające pozycjom w menu głównym znajdującym się u góry każdej strony. Większość z tych sekcji zawiera podsekcje, których nazwy ukazują się w rozwijalnych menu.
Wszystkie strony mojej witryny, poza niniejszą, są wyposażone w menu boczne, przez które można docierać do poszczególnych artykułów. Czasami tych menu jest więcej niż jedno. Struktura witryny jest tak pomyślana, aby z menu głównego dawało się dotrzeć do każdego artykułu przez co najwyżej trzy kliknięcia (a najczęściej dwa).
Kto chciałby być informowany o zmianach i nowościach na witrynie, może zaprenumerować automatycznie generowany biuletyn, dokonując wyboru interesujących go kategorii tematycznych na stronie Zamów biuletyn nowości.
Poniżej opisuję strukturę witryny co powinno pozwolić czytelnikom na łatwiejsze nawigowanie. Aktualna struktura pochodzi z kwietnia roku 2020. Zanim przejdę do opisu witryny winien jestem czytelnikowi wyjaśnienie na temat trzech kluczowych słów, których w tym opisie będę używał:
Z wielu moich stron można pobierać pliki w formacie PDF zawierające teksty, prezentacje i moje zdjęcia portretowe (do celów promocyjnych). Są one udostępniane bezpłatnie do wykorzystania i dalszego bezpłatnego rozpowszechniania, jednakże jedynie w całości i bez dokonywania jakichkolwiek zmian, a w tym zmiany formatu. Formalnie są chronione odpowiednią formułą licencji Creative Commons, która jest opisana na pierwszej stronie każdego z pobieranych materiałów, poza zdjęciami.
Osobom pobierające moje materiały byłbym bardzo wdzięczny za wsparcie choćby najdrobniejszą kwotą Stowarzyszenia Matematyków i Informatyków z Niepełnosprawnościami i ich Przyjaciół INTEGRAŁ. Więcej na ten temat na stronie Wesprzyj Stowarzyszenie Integrał.
Szkolenia on-line
Ta sekcja witryny jest poświęcona mojej działalności dydaktycznej w obszarze zarządzania, którą uprawiam od roku 1997 i którą rozpocząłem od wdrażania TQM w mojej rodzinnej firmie A.Blikle. Jest ona adresowana głównie do słuchaczy moich kursów i wykładów i dzieli się na dwie podsekcje:
Organizowane przeze mnie szkolenia są przeznaczone przede wszystkim dla menadżerów oraz właścicieli firm, którzy pragną zadbać o właściwy rozwój swojej organizacji i pracowników. W czasie szkoleń każdy z uczestników ma możliwość zadawania pytań, dzięki czemu nikt nie powinien opuścić spotkania z wątpliwościami czy niedopowiedzeniami związanymi z konkretnym zagadnieniem.
Video i fono archiwum różnych moich wystąpień dostępnych w sieci, a w tym i wykładów. Również zapowiedzi najbliższych wystąpień.
Konwersatorium TQM
Od lutego 1997 roku prowadzę raz w miesiącu — od października do czerwca — konwersatoria poświęcone szeroko rozumianemu zarządzaniu kompleksową jakością (TQM). W zasadzie jednak od samego początku koncentrujemy się bardziej na aspektach związanych z motywowaniem godnościowych, budowaniem relacji w zespole i empatyczną komunikacją, niż na technicznych aspektach TQM. Spotkania odbywają się z zasady w czwartki — choć nie jest to żaden ustalony czwartek miesiąca — w godzinach od 16:00 do 20:00. Jest więc dużo czasu na dyskusję i stąd nazwa „konwersatoria”.
Najbliższy program i kalendarz konwersatorium jest zawsze dostępny na stronie Najbliższe, natomiast boczne menu pozwalają sięgnąć do materiałów związanych z wcześniejszymi konwersatoriami. Najczęściej można tam pobrać prezentacje, a od kilku lat również obejrzeć nagranie video, które dawniej przygotowywał honorowo stały uczestnik konwersatoriów pan Mieczysław Krauze, a od roku 2017 — również honorowo — robi to firma Manufaktura Video.
Wstęp na spotkania jest wolny, nie trzeba się też nigdzie zgłaszać, żeby przyjść. Można się natomiast zgłosić na listę dystrybucyjną wysyłanych przeze mnie biuletynów pisząc na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.. Na tą listę wysyłam zawiadomienia o najbliższych konwersatoriach, ale też o innych wydarzeniach, które moim zdaniem mogą być interesujące dla naszych słuchaczy.
Kto chciałby poczytać o historii konwersatoriów niech zajrzy na stronę Jak to się zaczęło.
Denotational Engineering
Z zawodu jestem matematykiem specjalizującym się w matematycznych podstawach informatyki i przez pierwsze 30 lat mojego zawodowego życia (1960-1990) zajmowałem się badaniami i dydaktyką akademicką na Uniwersytecie Warszawskim oraz na uniwersytetach Danii, Szwecji, Włoch, Kanady i USA. Jednakże w styczniu 1990 roku zająłem się moją rodzinną firmą cukierniczą A.Blikle, którą prowadziłem do grudnia roku 2010, a więc przez pełnych 21 lat. W tym też czasie poznałem metodę zarządzania kompleksową jakością, której jest poświęcona sekcja Książka i artykuły.
W roku 2013 postanowiłem jednak powrócić do matematyki i informatyki przez podjęcie pracy nad książką planowaną jeszcze pod koniec dekady lat 1980. Roboczą wersję tej książki p.t. „A denotational Engineering of Programming Languages” ukończyłem w połowie roku 2018, a nieco później jej tekst umieściłem na mojej witrynie. Umieszczam tu również kilka refleksji na temat książki, a także listę (z opisami) najważniejszych spośród moich prac naukowych, które dały mojej książce początek.
Ponieważ o lata 2018 otrzymuję dość liczne refleksje i uwagi czytelników, książka nieustannie się aktualizuje, a na witrynie jest zawsze do pobrania jej najnowsza wersja. Wszystkich moich czytelników gorąco proszę o nadsyłanie swoich uwag na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..
Początkowo na witrynie udostępniona była też polska wersja książki, ale wobec licznych zmian wprowadzanych do wersji angielskiej wstrzymałem jej aktualizowanie i usunąłem w mojej witryny.
W tej sekcji znajdują się również opisy projektu w j. polskim i j. angielskim, a w związku z prowadzonym w semestrze wiosennym 2020 wykładem na Uniwersytecie Warszawskim umieściłem tu również prezentacje do moich wykładów.
Publicystyka
Mniej więcej od roku 2008 zacząłem pisywać różne teksty publicystyczne, a także umieszczać na witrynie moje wywiady ukazujące się w prasie. Niniejsza sekcja obejmuje dość pokaźny wybór takich tekstów (choć stanowczo daleki od pełnego) i jest podzielona na siedem podsekcji.
Co przeczytałem
Od zawsze starałem się dużo czytać, choć z pewnością znacznie mniej niż powinienem. Jest tego od kilkunastu do dwudziestu kilku tytułów rocznie. Ostatnio do repertuaru „konsumowanych” książek dołączyłem audiobooki, co pozwoliło mi zwiększyć roczną dawkę.
Od roku 2008, gdy założyłem moją witrynę, zacząłem umieszczać na niej refleksje na temat książek z literatury fachowej związanej z zarządzaniem, gospodarką, społeczeństwem, polityką, a także nauką i filozofią. Książek z grupy literatury pięknej nie opisuję, bo nie czuję się w tej mierze kompetentny. Nie opisuję też książek, o których mam negatywną opinię, bo to wymagałoby ich wnikliwej analizy i szczegółowych uzasadnień, a dlaczego miałbym poświęcać czas książkom, które mi się nie podobają?
Tę sekcję adresuję przede wszystkim do słuchaczy prowadzonych przeze mnie szkoleń, którym wskazuję lektury uzupełniające. Dla ułatwienia poruszania się po tym zbiorze umieściłem w niej stronę Przewodnik po zapiskach z lektur.
Cała reszta
Tu można znaleźć listę witryn tematycznie związanych z moją, popatrzeć na statystykę mojej witryny, a także wypełnić ankietę subskrypcji automatycznie generowanego biuletynu. Są tu informacje o mnie, a w tym mniej lub bardziej anegdotyczne CV, oraz moje zdjęcia do pobrania. Te ostatnie na użytek wywiadów lub zapowiedzi moich wystąpień. Tu umieściłem też stronę Piszcie do mnie, zawierającą mój adres internetowy. W tej sekcji pod zakładką Goscie umieszczam materiały autorstwa innego niż moje, które nie pasowałyby do innych sekcji. Na razie są tylko trzy.
Nazwa firmy: Andrzej Blikle Doradca
Nr telefonu: +48 607 456 918
e-adres: andrzej.blikle@moznainaczej.com.pl
NIP 525 12 84 084